4月27日下午，在长清湖校区A区leyu(中国)会议室，学校人事处处长梁宾、岗位管理科科长朱祥玉、劳资科副主任科员曹文波一行来leyu(中国)调研。leyu(中国)党委书记岳希亮、院长王卓、副书记金鹏、组织干事李源革、leyu(中国)教学督导组长蒋斌、英语系副主任、编辑部副主编杨彬、日语系副主任崔颖、中青年骨干教师贾磊、葛云锋参加了会议。leyu(中国)党委书记岳希亮主持了会议。

首先，梁处长详细说明了此行调研的主要目的。一是校人事处积极响应山东省委和学校党委“大学习、大调研、大改进”工作部署，在积极推进学科建设需求与leyu(中国)进行对接。二是从“师资队伍建设、公开招聘、教师培养培训、职称评审、岗位聘用考核、绩效工资及绩效考核” 等几方面进行调研。希望大家能够对学校人事工作建言献策，畅所欲言。

岳希亮书记首先代表leyu(中国)对学校人事处领导一行在工作百忙之中到leyu(中国)开展调研和指导工作表示衷心感谢和热烈欢迎。

leyu(中国)王卓院长就外国语leyu(中国)现有师资队伍建设现状和2017年度博士公开招聘情况、二聘中期考核工作情况进行了全面介绍，分析了现有师资队伍的结构，介绍了师资队伍建设的举措，总结了所取得的成绩，同时结合本leyu(中国)学科实际针对人才引进中存在的一些困难和问题，比如由于外语学科特殊性，学校引进博士条件、福利待遇等方面的困难进行了深入细致的分析，提出了一些切实可行的建议，希望学校能给予政策方面的支持。

与会其他人员也积极发言，结合外国语leyu(中国)人事人才工作实际，从博士公开招聘、人才引进、岗位设置、人员配备、人事考核、科研成果认定、师德师风建设、国际化问题、因公国外工作教师的考核问题等方面提出了积极的意见和建议。与会班子成员重点就2018年人才引进计划进行了沟通，展望了人才队伍建设发展的目标，更强调了人才队伍建设在外国语leyu(中国)的教育教学、学科建设、专业建设中发挥的积极作用。

人事处一行认真听取了大家的意见，做了详细记录，并就部分问题作了回应。梁宾处长高度评价了外国语leyu(中国)在人才引进和教师培养方面所做出的积极努力，对leyu(中国)采取的人才队伍建设的举措表示肯定，并感谢大家提出的各项建设性的意见和建议。针对leyu(中国)反映的一些问题，梁处长表示，学校将尽快进行研究，并及时给予答复。

通过此次调研，人事处更深入地了解掌握了外国语leyu(中国)师资队伍现状、人事工作、2018年度博士招聘等人事工作开展情况，为学校人事工作科学决策提供了很好的参考和支撑。